ITmedia ビジネスオンライン 連載 最新記事一覧
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ITmedia ビジネスオンライン 連載 の最新記事一覧です。
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2024-03-19T18:55:00+09:00
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D2Cはオワコンなのか 多くのブランドが淘汰された背景に“闇深い”事情
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/19/news035.html
D2Cビジネスは冬の時代を迎えている。なぜ多くのブランドが淘汰されたのか……。背景に3つの理由がある。
2024-03-19T09:00:00+09:00
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気が重い「謝罪文」作成 ChatGPTを使うとどんな効果が?
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/19/news021.html
取引先に無礼を働いてしまいました。謝罪メールを書きたいのですが、ビジネスマナーなどにも配慮する必要があり困っています。ChatGPTを活用することはできますか?
2024-03-19T07:00:00+09:00
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生成AIが経営分析をサポート 名古屋鉄道の利用法は? 1000時間超の業務削減も
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/18/news026.html
名古屋鉄道は法人向けChatGPTサービスを導入。これまでにグループ400人が利用。業務削減効果は1000時間超を達成した。先端技術を活用し、従来の業務をどのように変革しているのか。
2024-03-18T07:00:00+09:00
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日経平均、史上最高値は“まやかし”か? 消費者の懐が暖まらない決定的な理由
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/15/news051.html
日経平均株価は史上最高値を更新した。大きな転換点ではあるが、我々生活者はどう捉えれば良いのか。
2024-03-15T08:00:00+09:00
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裏ワザ的「初任給40万円」が、会社を弱体化させかねないワケ
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/15/news085.html
アパレルブランドを運営するTOKYO BASEは、3月12日に初任給を一律で40万円に引き上げることを発表した。しかし、80時間文の固定残業だが含まれる額だという。就労条件に対するリテラシーが乏しい新卒者に向けて額面のみを強調する同社の姿勢には、危うさを覚えざるを得ない。
2024-03-15T07:00:00+09:00
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「リスキリングしてくれない社員」に困る企業がやるべき3つのこと
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/15/news048.html
2024-03-15T07:00:00+09:00
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ようやく制度化「セキュリティ・クリアランス」とは? 民間企業にどう影響するのか
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/15/news023.html
閣議決定されたセキュリティ・クリアランス法案は、民間企業の従業員も無関係ではない。先端技術分野も機密情報となり、情報を扱うための適性評価の対象が民間にも広がるからだ。プライバシーの懸念も出ているが、国の安全と発展のために不可欠な制度だといえる。
2024-03-15T06:00:00+09:00
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なぜ私たちは働きづらいのか 「働き方の壁」を言語化して初めて分かること
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/14/news053.html
働きづらさの背景には、さまざまな「働き方の壁」が存在する。それらを言語化していくと、誰もが働きづらさをはっきりと認識できる。働き手の周りにはどんな「壁」が立ちはだかっているのか。
2024-03-14T07:00:00+09:00
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迫る2024年問題、理想的な“荷姿”とは何か――「モジュール化」を考える
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/13/news068.html
物流「2024年問題」を解決する方法はDXだけではない。ロジスティクスの基本を誰にでも分かりやすく解説する。
2024-03-13T12:50:00+09:00
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「未経験からIT人材へ」社内のリスキリングで実現 パーソルの「6カ月は働かない」育成法の中身
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2403/13/news032.html
パーソルホールディングスでは、グループ各社から経験を問わずテクノロジー人材を募集している。6カ月間のリスキリングプログラム後には、獲得したスキルを生かせる部署に配置転換する。それまでの業務を外れ、半年後にはIT人材として異動するという思い切った施策を打てたのはなぜなのか。
2024-03-13T12:00:00+09:00